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創意動畫:女性學歷越高,就業越受歧視?

來源:果園工社 時間:2015-03-28 15:45:04 發布者:管鑄

中國女性在就業市場上長期遭受著歧視。2011年,全國婦聯發曾對此問題發布報告指出,有56.7%的被訪女大學生在求職過程中感到“女性機會更少”。機會到底如何之少,求職過程中相比于男性到底有多大的劣勢,這可能比許多人想象的還要嚴重。

近日,中國人民大學國家發展與戰略研究院發布研究報告,在使用相同背景的簡歷情況下,男性求職者接到面試邀請的次數是女性的1.42倍。

國發院的這份研究報告基于一項基于虛擬簡歷的實驗。研究者向招聘網站投了192份簡歷,好玩的是,這些簡歷只是把性別換了換的一模一樣的對照簡歷,然后呢,等待每份簡歷收到企業發來面試邀請的數量。

結果顯示,在使用相同簡歷情況下,男性簡歷平均接到了2.95次面試通知,而女性平均直接到了2.07次面試通知。也就是說男性求職者獲得的面試機會是女性的1.42倍。另外從各類不同背景的分析中發現學習成績越好、學歷水平越高的女性大學生在求職過程中遭受的性別歧視越嚴重。成績較差的女性簡歷每收到1次面試邀請,同樣的男性會收到1.33次邀請;而在成績較好的分組中,男性求職者接到面試邀請的次數是女性的1.51倍。同樣在學歷上,本科男性的面試機會比本科女性多39%,而在研究生學歷分組中,男性比女性多出的面試機會增加到了53%。

報告稱,女性遭受歧視的原因主要有好多好多:比如,一般女大學生畢業后工作不久就要面臨結婚和生育的問題;女性相比男性身體較差,不能吃苦又不適應出差;一些企業老板認為女性求職者可能更注重家庭而非職業發展,這會讓她們在工作上的責任心和進取心大大低于男性求職者。

這個結果反映了一個消極的事實,提高女性受教育水平其并實不符合女性利益。這可能會導致越來越少的女性去追求高學歷,然而女性接受更好的教育又恰恰是男女平權的重要手段。這讓在就業領域女性陷入了這對難解的矛盾之中。

怎么解決呢?別問我,我也不知道哈!

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